Den 11/30 2010 gick det att läsa i SecurityUser om nya lag förslag. Det är Handels som driver linjen att butiker ska vara tvungna att köra efter 13 punkts program och införskaffa ”slutet kassasystem”.
Det finns en fara med att lagstifta om specifika lösningar.
Om lagen ställer krav på en specifik lösning stannar utvecklingen. Detta gör att utvecklingen av nya skyddslösningar kommer att tappa fart då de enligt lag inte får implementeras, oavsett hur bra de är. Till slut kommer de kriminella elementen att ligga långt före i utvecklingen, då lagarna inte kan hänga med. Lagar ska ställa krav på önskat resultat. Hur situationen ska lösas är upp till ”oss”. På så viss försöker vi hela tiden hitta bättre och effektivare lösningar. Detta får utvecklingen att gå framåt.
Problemet i dagens läge är inte bristen på lagar. Som arbetsmiljölagen är skriven i dag (kap3 2-3§) ställs det krav på att arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olyckor, som till exempel hot, rån och våld. Arbetsgivaren ska även arbeta med sina säkerhetsfrågor på ett systematiskt och metodiskt vis och säkerställa att personalen har den kunskap som krävs för att förebygga eventuella risker i arbetet. Det som däremot saknas är ett effektivt sätt att kontrollera och följa upp att arbetsgivaren tar sitt ansvar och följer arbetsmiljölagen. Dessutom är eventuella påföljder för dessa brott alldeles för snälla. För att få arbetsgivaren (främst butiker) att arbeta på rätt sätt med säkerhetsfrågor och följa arbetsmiljölagen krävs bättre kontroll och hårdare påföljder vid brott mot lagen, inte fler lagar som inte kan kontrolleras.